主题：中集集团(000039)：2010年业绩“保底”是最强音

中集集团2009年12月28日董事会通过《公司股票期权激励计划(草案)》，实施管理层和骨干员工股权激励。

一、方案

股权激励数量及股票来源

中集集团授予激励对象6,000万份股票期权，每份股票期权拥有在行权有效期的可行权日以行权价格和行权条件购买一股中集集团A股股票的权利。

对应的标的股份数量为6,000万股，占当前公司总股本266,239.6051万股的2.25%。本激励计划的股票来源为中集集团向激励对象定向发行的6,000万股中集集团股票，增发价12.51元。



中集集团授予激励对象6,000万份股票期权

中集集团股票期权激励计划有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，未授予的和未行权的股票期权数量及行权价格将做相应的调整。该计划安排股票期权总数的10%作为预留期权，其激励对象的范围仍为公司执行董事（不包括外部董事、独立董事）、高级管理人员以及其他核心技术（业务）人员，具体包括以下情况：

1、新进入公司的并在本计划有效期内符合公司激励对象条件的员工。

2、在本计划审议批准时尚不符合公司激励对象条件而在预留期权授予时符合公司激励对象条件的员工。

3、考虑到本计划有效期较长，原有激励对象可能会出现职务变更和升迁的情况，部分预留期权将用于对原有激励对象的追加授予。

行权期限

此次股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授权日起十年。所授予的股票期权自股票期权授权日满两年后，在满足行权条件的前提下，激励对象可对获授的股票期权分两期行权：

（1）第一个行权期为自授权日起2年后的首个交易日至授权日起4年内的最后一个交易日，可以行权不超过获授期权总量25%的股票期权。

（2）第二个行权期为自授权日起4年后的首个交易日至该计划的最后一个交易日，可以行权不超过获授期权总量75%的股票期权。

股票期权的行权条件

激励对象行使已获授的股票期权除满足上述股票期权的获授条件外，必须同时满足如下全部条件：

（1）根据《中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度考核合格。

（2）激励对象行权前一年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润应满足下列条件：行权前一年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润较其上年增长不低于6%。

（3）股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

具体授权日要等期权激励计划在股东大会和证监会通过后才能确定，但肯定在2010年。

期权激励费用摊销

公司根据B-S模型测算此次期权总费用约3.6亿，其中2010-2011年摊销约1.07亿，2012-2013年摊销0.65亿


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