主题：中国平安回应：解禁流程方案合法合规

　　来自全国各地的几十位“百万富豪”来到平安集团总部拉横幅声讨。 本报记者 陈以怀 摄

　　三点诉求

　　1 希望将新豪时持有的平安集团上市股票确权过户到自然人名下;

　　2 股票“被自愿”锁定三年,就此要求平安集团作出赔偿;

　　3 要求该兑现方案无效,此外对高达40%多的税费表示强烈抗议。

昨晚,新豪时公司对外发布声明,表示解禁流程方案合法合规。新豪时表示,目前的解禁流通方案系员工投资集合的管理委员会经一年多的努力,聘请专家研究减持和税赋方面的各种可行方案后,最终经持有人代表大会确认的。方案严格遵照法律法规以及《平安员工投资权益管理办法》等相关规定,程序合法合规;同时最大程度地维护了市场的稳定及所有持有人的权益。

　　该公司新闻发言人表示,中国平安(601318,股吧)通过实施平安员工受益所有权计划,倡导及鼓励员工与公司共同进步。该计划的实施,对平安早年补充资本实力,稳定公司核心骨干员工,创造持续竞争力起到了十分重要的作用。他强调,平安员工受益所有权计划在法律地位上是法人持股性质。这个性质是员工持股计划得以顺利实施,获得上市资格,获得流通资格以及此次解禁安排的基本前提。

　　针对员工们指责相关操作并不透明、很多员工并不知情和参与的问题,新豪时董事长林丽君解释说,此前的方案、通告等都是通过公司内部网来披露的,每年公司也会举行股东大会等进行介绍,但有很多持股员工都已经离职,因此看不到,而公司在各个地方上的联络在管理上并没有跟上,而1.9万名持股员工也不可能一一通知到“我们会尽量与员工进行沟通,希望能够达成一致。”林丽君表示,对于有员工准备提起诉讼,公司挡不住也不会去挡,一切将按照程序来进行。但她也表示,不希望看到这种局面发生。

　　疑问聚焦

　　1 为何不能实现员工个人持有？

　　个人不能直接成金融企业股东

　　员工们认为,既然当时是集团号召大家购买的股份,而且认购后签订的协议上也都是盖有平安的财务章,尽管目前这些股份在新豪时手中,但也都是员工的权益,为何不能按照股权比例直接分给大家,反而交给平安证券来统一操作？

　　回应:新豪时新闻发言人、员工权益管委会副主任林轼介绍说,员工投资集合性质为法人持股。他说,员工权益投资是通过新豪时投资、景傲实业等法人公司间接持有中国平安A股股份。早在投资集合运作之初,按照国家有关规定,个人不能直接成为金融企业的股东。但平安作为国家有关部门批准的深圳特区员工持股的试点单位之一,在具体操作上一方面要创造员工分享公司发展成果的机会,另一方面也要符合相关法律法规的要求,因此将员工受益所有权计划设计为法人持股。2004年平安在申请H股上市过程中,员工投资的股份得以保留下来,中间起作用的正是法人持股的方式,否则就会像其他公司那样被清退掉,根本无法上市。

　　对于员工们列举的宁波银行(002142 )、雅戈尔(600177 )等国内其它公司由间接持股转为直接持股,林轼解释说主要因为他们和法人公司之间是比较直接的代持关系。而平安的员工持股公司与员工之间没有代持关系,因此不能将员工投资集合间接持有的中国平安A股股票直接过户到每个权益持有人的A股账户下。

　　2 为何要缴纳近一半的税赋？

　　法人持股决定了须缴企业税

　　按照目前的减持计划,员工股票减持后要缴纳印花税、代理公司手续费,尤其是22%的企业所得税以及20%的个人所得税。解禁的8.6亿股员工股近期市值约为400亿元,而中国平安员工累计缴纳的税赋就高达近160亿元。

　　回应:林轼解释说,这一税率符合现有法律框架。根据国家现行有关税法的规定,新豪时投资和景傲实业按照国家法规缴纳企业所得税和代扣代缴个人所得税,这也是由持股的性质决定的。因为是独立的法人,所以新豪时投资和景傲实业获得减持收益后,将按照深圳税赋政策缴纳企业所得税,将收益分配给权益持有人前,将代扣代缴个人所得税。根据现行法规和政策,深圳企业所得税税率2010年为22%,2011年为24%,2012年(包括2012年)后为25%;个人所得税税率均为20%。

　　目前的安排是税务管理机关最后的反馈和结论意见。

　　3 员工持股不同高管为何也要锁定三年？

　　三年锁定是监管规定

　　三年前员工股锁定的原因也成为了此次事件关注的热点之一。员工们认为,公司上市后对高管所持股票进行锁定是通行的做法,为何对员工持股也要锁定3年？

　　回应:林轼解释,三年锁定源于监管规定。2007年,平安在A股上市时,也是由于法人持股的性质,员工投资集合相关公司所持平安股份才得以一起上市。由于中国平安的股权结构较为分散,无实际控制人,因此这两家员工投资集合相关公司被比照为实际控制人,按照监管规定和上市规则有关要求,所持中国平安股份锁定3年。中国平安A股上市时的招股说明书对此有详细披露。

　　林轼认为,这样的减持计划安排,实际上也是尽可能地维护员工投资集合的权益持有人利益。公司主要是分析了中国平安历史成交量和换手率等量化指标,考虑到市场的承受能力等因素,尽量避免对中国平安A股股价造成冲击和波动。

　　4 确权比例为何为1.76？

　　因为包含非上市公司权益

　　员工们目标所指的另一大问题是确权比例,按照目前得到的消息,公司确定为1:1.76,而对此员工们并不认可,认为操作并不透明,也缺乏合理的运作。

　　回应:新豪时介绍,当年很多员工是按照1.76元/股购买的,但也有1元、2元甚至3元的。员工收益权计划是通过新豪时来进行投资的,而新豪时投资平安既有上市的资产也有非上市的资产。对于上市资产将通过二级市场、大宗交易等方式进行减持,而对于非上市公司的权益,将会聘请会计师事务所等进行评估,并制定合理的方案,在接下来几年进行处置。

　　目前新豪时持有平安7.2亿股份,除以新豪时所拥有的4.3亿份员工权益,这其中还包含非上市公司权益,因此并非仅仅对应A股的1.76元/股。

　　链接

　　新豪时前世今生

　　新豪时的前身是深圳平安综合服务(平安职工合股基金)公司,后者于1992年成立,注册资本2236万元,出资人全部为平安职工,平安保险的董事长马明哲担任合股基金公司法定代表人,成员也全部来自平安高层。平安保险公司要求其中层以上管理人员购买股份,同时以员工“合股基金卡”为凭证。

　　1996年5月,合股基金公司名称变更为深圳市新豪时投资发展有限公司。从1996年到1999年间,平安继续要求员工购买股份,凭证改做“深圳市新豪时投资发展有限公司股份成员证”。自新豪时成立后,每一平安员工股的内部购买定价为1.76元。多年来,员工出资购买股份的单价与新豪时向平安购买的单价不同、新豪时注册资本情况不明等始终是外界无法解开的谜团。



【免责声明】上海大牛网络科技有限公司仅合法经营金融岛网络平台，从未开展任何咨询、委托理财业务。任何人的文章、言论仅代表其本人观点，与金融岛无关。金融岛对任何陈述、观点、判断保持中立，不对其准确性、可靠性或完整性提供任何明确或暗示的保证。股市有风险，请读者仅作参考，并请自行承担相应责任。