主题：中国低工资时代一去不返 制造业面临生死劫

　　工资持续上涨，使“中国制造”面临前所未有的挑战。

　　最新的警告来自波士顿咨询公司，其2011年5月5日发布的报告预计，未来五年，随着美国和中国工资差距逐渐缩小，人们会看到美国市场越来越多的商品将是“美国制造”。

　　相比之下，印度将会取代中国成为“世界工厂”的提法，则是出现已久。越南、缅甸、柬埔寨等东南亚低劳动力成本国家，也正趁中国面临招工难之机，抓紧招商引资。

　　近年来制造业工人工资的快速上涨，正逐渐改变30年来中国经济赖以高速增长的基础大量廉价劳动力。相对资源禀赋的变化，在带来转型阵痛的同时，也尖锐地提出一个无可回避的问题：中国作为“世界工厂”的地位还能维持多久？

　　“我没那么悲观，低端的劳动力密集型企业有可能转移，但转移的速度和力度都可能比大家想象得小。”花旗银行大中华区首席经济学家沈明高告诉财新《新世纪》记者。

　　现实情况是，未来几年，中国一方面会面临人口老龄化、劳动人口占比见顶回落、工资趋势性上涨的压力；另一方面，中国经济的大国规模效应、产业链完整、基础设施优良等优势将继续存在。

　　在工资水平逐步抬升过程中，中国经济能否继续保持强劲的活力，制造业能否继续保持在全球的竞争力和吸引力，关键有二，一是劳动生产率提高能否同步甚至快于工资增速，二是制造业能否从产业链的低端上升至中高端。这一连串问题的解答，也关系到中国能否实现“十二五”期间经济增长和居民收入增速同步的目标。

　　告别低工资时代

　　“非熟练工人的工资稳定了大概十年，这是不正常的”

　　“每次报价，客人都把我骂得要死。有一次我刚报价，客人就说，你从2010年初到现在已经涨了32%。”在浙江宁波设立两家工厂的台湾玩具企业Lovely Creations的一位负责人陈小姐深感无奈。她告诉财新《新世纪》记者，从去年至今，工资和原料成本都上涨30多个百分点，如果不加价，“拿什么付员工薪水和材料款？”

　　这是一个全局性的难题。山东费县大昌纺织有限公司面临同样的挑战。该公司区域经理高永杰告诉财新《新世纪》记者，因为工资上涨，每米布得加价10元多，工资在布料涨价中占了30%，“年轻人不愿意干，现在只有35岁到45岁的还能干下去，都是从建厂初期就一直在的人。”

　　过去30年，源源不断供给的廉价劳动力，是中国经济快速增长的重要动力，也是东部沿海“世界工厂”模式成功的基石。目前，基石正被侵蚀。

　　在Lovely Creations的陈小姐看来，整个大改变始于2010年春末夏初的富士康事件。“整个局势开始失控，工人一直要求加工资”，到2010年末续签劳动合同时，工人按照当地政府规定的工资涨幅自己算，“非要加到足额，不然不签合同”。该公司在宁波的两家工厂1997年投产，迄今已近15年。


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