主题：南方航空推出H股股票增值权计划

2011年09月30日 04:45 　　南方航空（600029）今日披露，为建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，完善整体薪酬结构体系，公司董事会日前审议通过了公司H股股票增值权计划，并确定了首次授予方案。

　　据南方航空介绍，公司该计划授出的股票增值权总股数不超过公司股本总额的10%，根据对业务发展的重要性，激励对象主要包含对于实现公司战略目标所需要的关键领域的骨干员工。南方航空今日同时披露的H股股票增值权首次授予计划显示，包括公司高级管理层和对公司发展起重要作用的管理人员和关键员工共119人成为首次激励对象，相对应的股票增值权首次授予总量为2480万股，占2010年末公司H股股本的0.89%，占公司总股本的0.25%。其中，649万股授予包括董事长司献民在内的19名高级管理人员。本次授予的H股股票增值权将分三批生效。

　　根据南方航空的方案，激励对象已获授的H股股票增值权生效，公司的财务业绩必须同时满足如下三个条件，即在每一个生效年度的前一财务年度，EBITDAR增长率不低于25%；EOE（EBITDAR/Equity） 的实际达成值分批不低于80%、85%、90%；航空运输收入占总收入的比重实际达成值不低于96%。


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昨（30）日，中国南方航空股份有限公司（南方航空，600029.SH，01055.HK）昨晚发布公告称，董事会于9月29日通过了《中国南方航空股份有限公司H股股票增值权计划》（以下简称“H股股票增值权计划”）以及《中国南方航空股份有限公司H股股票增值权首次授予计划》（以下简称“H股股票增值权首次授予计划”）。本计划已经获得国务院国资委的批复同意，还需由股东大会以特别决议案审议通过。


　　所谓股票增值权，也称虚拟股票，是一种与股东价值增长挂钩的虚拟股权激励模式，指的是激励对象即股票增值权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司业绩提升、股票价格上扬等因素，可以获得行权价与行权日二级市场股价之间差价的收益，增值收益以现金支付。


　　根据昨晚公告，对于被授予H股股票增值权计划的高管的收益为，行权日标的股票公平市场价格减去行权价后乘以行权数量，再减去应缴纳的个人所得税。而对于行权价，南方航空将以下列三个价格的较高者作为行权价：1.授予日H股股票于香港联合交易所每日报价表所列的当日股票收市价；2.授予日前公司H股股票连续五个交易日于香港联合交易所每日报价表所列的股票平均收市价；3.H股股票的面值。


　　此次共有119人获得了H股股票增值权，其中高级管理层19人，对南方