主题：天津港集团公司工会为职工发展搭建平台

天津港要实现创建世界一流企业的宏伟目标还需要在管理、技术、建设、物流、服务等多个岗位有更多的“孔祥瑞”式的先进人物脱颖而出。

　　天津北方网讯：天津港集团公司工会紧跟时代步伐，不断创新工作方式，引导职工立足岗位、无私奉献、激发工作热情和创造力。从2008年起，实施了先进典型“十百千”工程，使先进典型的培养选树常态化、制度化、科学化，为职工搭建人生出彩的平台，进一步激发了广大员工比、学、赶、争先进的热情。

　　天津港在本世纪初培育、选树、推出了享誉全国的“蓝领专家”孔祥瑞，为天津港员工树立了一面旗帜。一花独放不是春，百花齐放春满园。天津港要实现创建世界一流企业的宏伟目标还需要在管理、技术、建设、物流、服务等多个岗位有更多的“孔祥瑞”式的先进人物脱颖而出。于是，他们确定了每三年一周期，通过各种有效的形式和载体，为员工搭建学习培训成长进步的平台。在每周期内培养选树出不同层面、不同岗位的“孔祥瑞”式十大标兵、百名岗位明星和千名岗位能手，形成先进典型层出不穷的大好局面。

　　他们通过集团公司《港湾报》、电视台、网站、班组学习园地、黑板报、流动展牌、活动简报等形式，在员工中广泛宣传实施先进典型“十百千”工程的重要意义，营造全体员工学赶先进争当先进的良好氛围。通过集团公司培训基地、基层单位培训讲堂、车间小课堂、班组学习室等多种形式，为员工搭建四级学习、培训平台。在重点培养人员中开展“结一个对子、完成一项技术攻关(提一条合理化建议)、进行一项工作创新、举办一次岗位工作交流”的四个一活动，给他们交任务，压担子，在实践中锻炼。“十百千”工程的实施，使包括劳务员工在内的广大员工深刻体会到“发展港口，成就个人”的天津港企业文化核心理念的真谛所在，深刻感受到在天津港的哪个岗位都有体现自身价值的机会，都有展示能力的用武之地


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