主题：聚焦南玻A等七公司人事地震

南玻A13位高管集体离职 举牌方迅速入驻董事会

　　矫月

　　事件回顾：南玻A的高管离职可以说是突然的，没有征兆的。2016年11月15日晚间，南玻A没给市场一点反应的时间就发布了董事长曾南、董事兼CEO吴国斌等7名高管向董事会提交辞职报告的公告，此后，第二日晚间，南玻A再发公告称，董秘丁九如、独立董事张建军和杜文君也提交了书面辞职报告。短短两天时间，南玻A已有10位高管宣布离职。

　　之后12月6日，南玻A又发布了监事辞职的公告。至此，南玻A前后有13位高管先后离开了公司。

　　对于南玻A高管集体辞职的原因，市场中有着各种传言。其中，流传比较广的传言认为，公司高管的集体离职是因为举牌方现任大股东前海人寿对股权激励计划的修改所致。

　　不过，也有报道指出，因为南玻A在11月14日召开的第七届董事会临时会议上，前海人寿方面的董事不但撤销原先所提全部议案，而且提出临时提案，要求审议“关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案”。在上述临时董事会结束的第二天，公司即收到7位核心高管的辞职报告。

　　据了解，从2014年12月份开始，宝能旗下的前海人寿开始买入南玻A股份，此后，在2015年，前海人寿及其一致行动人继续举牌南玻A。有报道称，在前海人寿成为南玻A大股东之后，公司管理层早有“换血”预兆，此前曾有报道称前任董事长早有找人接班的想法。不过，据公司原高管向媒体透露：“双方最初是有过沟通的，但在公司未来的发展，以及下一步人事换届上，都没有明确地达成一致。”

　　继南玻A高管集体辞职后，公司迅速填补高管空缺。先是宝能系背景的陈琳出任董事长并代为履行首席执行官职责，同是宝能系背景的董事程细宝出任董秘。此后，陈琳还兼任代理总裁，负责全面管理；同时南玻A又任命了三位执行副总裁，皆是从公司内部提拔。12月14日，南玻A召开临时股东大会选举了两名独立董事。目前，除一名财务总监和三名监事的空缺还未看到明确填补外，其他离职高管的空缺已经基本填上。

　　此后，公司又于201612月23日召开的第七届监事会临时会议上确定了张宛东、李新军为第七届监事会监事候选人，只需等股东大会审议通过就可上岗。可以说，继12月6日的监事辞职后多半个月的时间里，公司就选好了替换人选。

　　点评：俗话说“一朝天子一朝臣”，此次南玻A高层大换血充分印证了这句俗语。可以说，南玻A的高管层在公司被举牌并更换大股东之后就应该有被替换的预判。事实上，公司大股东通过控制董事会的方式来控制上市公司的经营是A股目前的普遍情况，而在大股东更换之后，公司董事会的原班人马随之换血的情况也成为常态。因此，在南玻A去年更换大股东之后，第二年董事会大变样也情有可原。但更换后的董事会能否将公司经营好，甚至超过原有领导层的业绩则是公司现有管理层需要考虑的第一要素。只有将公司业绩经营好，才会消除市场和投资者的疑虑，才能稳定公司股价。

　开启“弹劾大戏” 硅宝科技股东罢免董事长

　　桂小笋

　　事件回顾：股东提议罢免董事长职务并获得股东大会支持，硅宝科技在今年的四季度上演的这一出“弹劾”风波，在A股绝对是一件不可忽略的重头戏。

　　回顾事件可知，硅宝科技发布公告称，今年10月份，股东接到举报，董事长王跃林在湖北兴发高投新材料创业投资基金合伙企业（有限合伙）担任合伙人，其参投的湖北硅科科技有限公司（以下简称硅科科技）与公司存在同业竞争关系，因此，有股东联名向公司提出议案，要求召开临时股东大会，审议罢免王跃林董事职务的议案。

　　王跃林对于自己的“无辜被免”并不甘心，对于自己“胳膊向外拐”的行为，王跃林的解释是，2015年5月，其个人出资1000万元参与了兴发基金的投资，占基金份额5%，兴发基金投资决策委员会由5名委员组成，其成员由普通合伙人决定。王跃林为有限合伙人，不参与兴发基金的投资决策。截至目前，王跃林称，仅参加过2016年5月兴发基金成立时的首次合伙人会议。

　　但是，兴发基金在今年9月份向一家名为硅科科技的企业进行了投资，投资金额2000万元人民币，占硅科科技的股份比例为28.57%。而硅科科技的主营业务，和硅宝科技颇有重合之处。

　　王跃林也称，将其在兴发基金的份额进行转让，但是，并未能阻止这场罢免风波。

　　在董事会审议通过将罢免议案提交股东大会审议之后，王跃林选择了诉讼的道路来“维权”。硅宝科技发布公告称，12月2日收到成都高新技术产业开发区人民法院《传票》。案由系公司决议纠纷，公司股东兼董事长王跃林向成都高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销公司此前的《成都硅宝科技股份有限公司第三届董事会第二十四次会议决议》。此案的开庭时间12月22日上午9：30。

　　而在12月12日，硅宝科技的股东大会审议通过了罢免议案，对此，王跃林称，要用法律来维护自己的权益。事件的最新进展是，12月14日，硅宝科技再次发布公告，声称要公开征集董事候选人，并列出了13条要求。

　　点评：硅宝科技人事动荡的背后，是公司高管层“兄弟阋于墙”的背景音，虽然斗争的双方在公开的场合皆有提及，不会对公司未来的发展造成影响，但是，从媒体的报道中可知，硅宝科技的罢免董事长一事，一项重要的导火索是当事双方对公司发展道路的不同规划。神仙打架素来是凡人遭殃，硅宝科技的股东对公司控制权几番争夺的同时，中小股东纷纷“躺枪”，和百转千回的斗争故事相比，中小股东最关心的是，在动荡不安的董事会领导下，硅宝科技当下和未来的发展是不是已经成了这些争斗的“陪葬品”？


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