主题：南玻董事集体撂挑子

双方隔空交战的九大内幕焦点

焦点一：南玻A为什么要推股权激励计划？

2016年7月，中国证监会发布新的《上市公司股权激励管理办法》，放宽了绩效考核指标等授权条件、行权条件要求，取消公司业绩指标不低于公司历史水平且不得为负的强制性要求。南玻A认为这是推出股权激励的好契机，且2015年整个玻璃行业处于低谷导致公司业绩下滑，今年公司已走出困境，业绩势头强劲，业绩考核更容易达标，遂起草了相关方案。

南玻A同时认为，此举可有效提升公司员工的凝聚力。

焦点二：南玻A版本的股权激励计划长什么样？

南玻A起草的股权激励计划为，公司计划拟以6.02元/股的价格，向激励对象授予1.35亿股，约占当时公司股本总额的6.5%。激励对象共计530人，包括公司董事及高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术人员及核心业务人员，其中就包括此次递交辞呈的曾南、吴国斌、罗友明、柯汉奇、张柏忠、张凡、胡勇，以及董秘丁九如和其他中层、技术人员，所得股权按职务排序依次降低。

这份股权激励的考核条件是，以2015年扣非后净利润为基数，公司2016-2018年扣非后的净利润增长率分别不低于100%、150%、200%。现在看来，南玻A前三季度已实现扣非后净利润6.45亿元，已经是2015年扣非后净利润3亿元的两倍多。因此，南玻A完成业绩考核不是问题。

焦点三：南玻A为什么着急推股权激励计划？

7月底或8月初，这份草案起草完成时，前海人寿提出要进行修改和完善。据南玻A某辞职高管描述，“我就在现场，当时对他们（前海人寿）做出了明确交待，一定要看好时间，尽快完成修改。”

南玻A着急催促是有原因的，他们了解到的是，如果股权激励计划不能在9月30日之前走完相关程序，在相关部门完成备案，今年就无法进入实施阶段。南玻A另一辞职高管告诉证券时报·e公司记者，“我们咨询了很多专业人士，虽没有明文规定，但时间点确实是这样”。

“后来，董事长、总裁就一直在催，前海人寿就找各种理由回避、拖延。”直到11月4日，前海人寿将修改后的股权激励计划发回南玻A。

焦点四：前海人寿对股权激励计划做了哪些修改？

前海人寿主要做出了如下修改：

1、股权激励规模缩减一半：前海人寿将股权激励计划的规模由1.35亿股、占公司股本总额6.5%，修改为6226.01万股，占公司股本总额的3%；

2、修改分配情况：前海人寿调整了各激励对象的激励股数及分配情况，除中层管理人员、核心技术（业务）人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%；

3、解锁期延长：前海人寿将激励对象由分三期申请解锁，修改为四期申请解锁。

焦点五：前海人寿为什么这样修改？

南玻A高管集体辞职是因前海人寿修改股权激励计划被证券时报·e公司APP独家报道后，前海人寿又通过e公司发出独家声明，公司及其一致行动人钜盛华作为南玻A第一大股东方，接到南玻A的股权激励计划后高度重视，立即聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行了专题调研。


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