主题：平安高管年薪集体大“跳水”

税后薪资为0，中国平安“一把手”马明哲兑现了一个月前的“零年薪”承诺。从昨晚发布的年报来看，除马明哲外，相对于2007年动辄几千万的年薪，平安高管去年薪酬集体大“跳水”，除首席金融业务执行官Richard JACKSON税前薪酬1584万元外，其他高管均在千万以下。

比如，平安集团执行董事、总经理张子欣由2007年税前年薪4770万元，降至2008年955万元，降幅达80％；副董事长、常务副总经理孙建一由2007年税前年薪2544万元，降至2008年243万元。

平安高管薪资大幅跳水，与平安薪酬体系构成相关。平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成，奖金与公司利润挂钩，虚拟期权与公司股价挂钩，底薪占总薪酬比例不到10％，大部分薪酬来自奖金与期权。从2008年首个交易日时的102.99元/股到年底时26.59元/股，中国平安去年股价的暴跌直接导致高管虚拟期权部分可能颗粒无收，这也是其薪资集体“跳水”的主要原因。

不过尽管降幅较大，但相比中国人寿等其他国有金融公司，平安高管薪酬仍较为可观，中国人寿董事长杨超2008年年薪为168万元。

中国平安昨日还在年报中披露了备受市场关注的税务检查风波。平安首次表态，在2008年3月，国税总局开始对平安集团相关公司2004年-2006年三个财政年度的税务情况进行常规检查。并表示，已根据初步的检查结果计提需要补税的金额，但这次税务检查的最终结果和需要补税的总额不能在短期内确定，平安管理层暂时无法合理估计需要补税的总额。


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