主题：中国平安暂居第三

　一季报显示，中石油盈利大降，雇员酬金成本反而由去年同期的138.06亿元上升到148.90亿元。中石油自辩“米贵”抬高薪酬成本——

　　昨日中石油披露的一季报显示，公司一季度净利润189.56亿，比上年同期下降35.3％，每股收益0.1元。对此业绩中石油称好于预期。

　　盈利大降 高管薪酬却未显“跌势”

　　据经济参考报报道 中国石油公布的2009年第一季度报告。报告显示，按照国际会计准则，中国石油实现归属于公司股东的净利润189.56亿元，同比下降了35.3％；雇员酬金成本反而由去年同期的138.06亿元上升到148.90亿元，同比增加达10.84亿元。

　　已经公布的2008年年报显示，高层薪酬合计超千万元的公司达到50多家，其中中国石油以9783万元的总报酬位居榜首，成为对高管最“慷慨”的上市公司。民生银行以8994万元紧随其后，中国平安以6991.83万元的总报酬暂居第三，深发展和华发股份则分别以4373万元和4107.90万元总报酬列第四、第五名，这5家公司以超过4000万元的报酬总额领先。其中华发股份比总薪酬2007年增长了334.6％，但2008年净利润仅比上一年增长79.5％。

　　另据统计，截至4月23日，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管薪酬共计39.73亿元，同比增长5.73％；1209家公司实现净利润6979.48亿元，同比下降16.75％。上市公司业绩虽然整体下降，但高管薪酬却未显“跌势”。

　　点评：国泰君安、格力电器——国企高管薪酬一直是公众愤怒的焦点问题之一。只是，你愤怒你的，我自陶然取之，缺乏制度约束的“内部人控制”让高薪酬事例一个接一个地呈现在公众和舆论面前。你能奈我何？导致国企高管薪酬最大的原因是公司治理上的“内部人控制”，也就是说，高管的薪酬名义上由股东决定，由董事会决定，甚至由所谓的“薪酬委员会”进行考核，但事实上都是公司高管自己说了算。不解决此问题，什么限薪令都是一纸空文。

自辩：薪酬成本增加只因物价高

　　据新京报消息 一季度中石油除了天然气销售同比增长7.9％，原油生产和加工以及汽柴油和化工产品销售均同比下降，其中原油生产同比下降5.7％，汽柴油同比下降2.8％。“中石油的利润主要来自于上游，一季度业绩大幅下滑主要是国际油价持续处于低点，尤其是今年一季度，是今年以来油价最低的时候。”中石油股份公司对外联络相关人士表示。目前国际油价维持在50美元左右，而去年一季度国际油价平均达到96美元以上。在中石油四大业务板块中，勘探与生产利润占绝大部分。2008年业绩显示，去年其勘探生产板块经营利润达2402亿元，而炼油和化工分别亏损了829亿和28亿，天然气经营利润达160.6亿。

　　针对有媒体报道2008年中石油高管年薪总计超千万、并以9783万元位列上市公司之首，上述中石油人士表示，2008年年报披露高管薪酬数据单位为（千），中石油去年高管年薪总计应为978.3万元，并未达到千万元。据年报披露，去年在股份公司领取最高薪酬的为执行董事副总裁廖永远，年薪达86.9万元。而关于利润下滑，雇员酬金成本反而同比增加10.84亿元，上述人士则表示，去年物价水平偏高，对于公司基数160万人而言，薪酬成本增加属于正常情况


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