主题：倍增何时不再成空

见稿，已在近期摆到了相关政府部门、科研院所和国有企业高层的案头。与数易其稿相伴随的，是收入分配格局重建过程中各利益方的激烈博弈。据称，冻结垄断企业工资、实现同工同酬、竞争性行业一线员工工资5年倍增，是这次征求意见稿最敏感的纠结点。(《财经国家周刊》7月20日)

　　博弈之激烈可以想象，试想，有谁愿意放弃既得利益？又有多少人关注没有话语权的低收入者？近年来，给低收入者增加收入的消息不断见诸报端，但他们的收入增长，远远赶不上国家公职人员、垄断行业职工。而给低收入者增加收入，往往又成了给高收入者增加工资的由头，收入差距反而加大。这次改革中有“冻结垄断企业工资”的说法，如果参与决策的人在这次改革中不能受益，还会有动力推动改革吗？可能很难。最新消息说，工资5年倍增计划没有进入收入分配改革方案。

千亿资金正流向什么股？ 每日最新资金热点揭秘！ 今日出现的超级大买单！ 下一个热点板块会是谁？ 　　我不知道该方案最新一版的征求意见稿，是否征求过低收入者的意见，但被征求意见者中有一部分人，对“冻结垄断企业工资”很是反感，对“同工同酬”很是反感，认为“竞争性行业一线员工工资5年倍增”如果是政府出钱就行。一言以蔽之，公务员用税收收入涨工资可以，国有企业用企业利润涨工资可以，而给低收入者涨工资，就会磕磕绊绊，而且总


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