主题：“国家电网降薪”或为自导自演

[FACE]ico38.gif[/FACE]2010年08月27日 06:17吴江上海金融报 手机免费访问 eastmoney.cn|字体：大中小|我有话说 查看评论(0) 　　近日有媒体报道，多位国家电网公司员工表示，月收入自年初以来已经下降。有国家电网员工透露，自4月份以来收入总和仅有3000多元，下滑近七成。但官方未确认此种说法。

　　上至“高管的天价高薪”，下到“抄表工的10万年薪”，国家电网高高在上、独领风骚的薪水，在令人艳羡之余，也深深刺激着公众的眼球。坊间甚至流传有“宁为电力企业看门，不当民企老板”的说法。当然，有道是“存在即合理”，既然国家电网发得起高薪，至少说明人家效益好，盈利能力强，多赚多得似乎也在情理之中。不过，问题的关键恰恰在于，国家电网的高收益，其实并非市场竞争的结果，而是来自垄断的天然收益，甚至还有可能来自对国企利润的侵占和私分。如此收益的得来，不仅无需太多技术含量，更不必有什么管理上的革新，称之“得来全不费工夫”倒是相当恰当。

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　　乍一看来，既然有国家电网员工的薪水从万元下降到3000多元，降幅达七成，国家电网的降薪看来并非虚晃一枪，而是动起了真格。不过，假如认为高管的天价高薪，抄表工的10万年薪，能就此被打回原形，恐怕有些天真。事实上，既然高薪已经是国家电网这类垄断行业的既得利益，人家当然不可能轻言放弃。国家电网降薪究竟有多大诚意，显然要打上个问号。而当缓解舆论压力成为此番降薪的初衷时，国家电网的降薪与其说是来自主动自觉，毋宁说是摆出个“降薪”的姿势暂时掩人耳目罢了。早有电网内部员工称，只要奖金和福利不动，工资怎么降都无所谓，既然工资并非人家的主要收入来源，奖金、福利才是真正大头，所谓“降薪”其实无关痛痒，更多不过是一出精心导演的“降薪大戏”罢了。

　　事实上，既然今天可以说降就降，等到舆论压力消解之后，谁能保证人家明天不会变本加厉地说涨就涨呢？指望垄断高薪通过内部降薪的方式，其实多少有些“与虎谋皮”的味道，最终演绎成一场“降薪秀”，倒是概率更大。真要为垄断行业降温，内部的自律固然不无必要，但是，行业的开放，外部竞争者的引入，其实更加不可或缺，事实上，只有当行业有了市场化的公司，薪水多少合适，才算是有了合理的参照，在此之前，连个参照系都没有的垄断行业薪水，无论怎么抑制和调整，其实都只能是自说自话、自娱自乐。


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