主题：信维通信:第四期股权激励计划(草案)

二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为深圳市信维通信股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量 410 万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 96,756.8638 万股的 0.42%。

公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票归属数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。

四、本激励计划限制性股票的授予价格为 9.15 元/股。

五、本激励计划激励对象不超过 11 人，包括公告本激励计划时在本公司（含
控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员，不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。

本激励计划考核年度为2024、2025、2026年三个会计年度，分年度对公司
财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之
一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排
对应考核年度
[B]以公司2023年净利润为基数，对应
考核年度净利润增长率的目标值
（Am）
第一个归属期 2024年 第二个归属期 2025年
25%
第三个归属期
50%
2026年
100%[/B]


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