主题：宝钢2013－2018年发展规划编制全面启动

宝钢2013－2018年发展规划编制工作于日前全面启动。这轮发展规划将以科学发展观为指导，以推进产业结构调整、促进发展方式转变为立脚点，以建设世界卓越的钢铁企业为目标，以环境经营为主线，坚持在发展中促转型，在转型中谋发展。
本轮规划期内，宝钢将面临国内外经济环境变化和钢铁工业结构调整等诸多严峻挑战。在这个关键的时间点上，公司将通过新一轮发展规划编制，厘清发展思路，明确发展目标，优化产业结构、地理布局和组织结构，提升软实力，科学发展，做强做优，立足新起点，谋求新发展，为实现宝钢的战略目标奠定更为扎实的基础。
本轮规划期限为六年，时间跨度为２０１３年至２０１８年，并在２０１５年进行三年滚动调整。新一轮规划期的每个关键节点都将具有里程碑式的重要意义：2013年，湛江钢铁项目开始实质性建设，宝钢二次创业迈入新的阶段；2015年是“十二五”规划的期末年；2018年是宝钢开工建设40周年。
宝钢新一轮发展规划的基本设想是：继续秉承坚持协调发展、创新发展、绿色发展、和谐发展的“四个坚持”发展原则，坚持宝钢2010－2015年发展规划的总体战略选择不动摇，凝聚力量，攻坚克难，提升软实力，实施好钢铁主业调整和发展的核心业务。优化源配置，强化执行力，促进宝钢战略目标早日实现。
在本轮规划期内，公司要着力把宝钢股份打造成全球最具竞争力的钢铁企业、最具投资价值的上市公司；要建设并运营好湛江钢铁项目；要平稳有序地开展上海地区钢铁产业结构调整的工作；要继续促进多元产业健康协调发展，大力发展新兴产业，培育健康的业务组合。公司的愿景目标是成为钢铁技术的领先者，成为绿色产业的驱动者，成为员工与企业共同发展的公司典范。到2018年，即开工建设40周年时，宝钢将力争成为真诚、友爱、富有创造力、备受社会尊重的世界百强企业。
据悉，新一轮发展规划将按公司层规划、战略业务板块层规划、业务单元层规划、职能层规划四个层面进行编制。其中，职能层规划又分为技术创新、人力资源、环境经营、安全生产、文化品牌、信息化、产业投资等七大类。为顺利推进规划编制工作，公司还设立了规划编制领导小组、专家小组和工作小组。规划编制工作将于今年12月完成。公司强调，在钢铁市场持续低迷的时刻，要立足当前，着眼长远，宝钢将继续坚持以钢铁主业为核心，相关产业协同发展的既定方针，保持充足的研发投入，不遗余力地继续打造高效钢铁供应链，有计划地实施大规模的钢铁资产重置和跨地域的钢铁生产调整，坚决革除一切低效率和无效率的要素，并以世界最高效率为目标，按既定目标打造新的生产基地，构建新的生产体系。核心企业要努力实现效率上的世界第一目标，区域性企业要保证在该地区的比较优势，整个集团要在材料服务、信息服务、能源服务、金融服务、资源再生等领域走在业界前列，整体上全球最具竞争力。公司要求，转型发展要切实转变观念，统一思想，坚定信心，振奋精神，团结奋进，勇于创新；要在提升软实力上下功夫，不断提高劳动生产效率；要大力推行实施任期制，通过激励和约束机制的创新，塑造宝钢独特的竞争优势。(宝钢)


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