主题：宝钢试水大型国企股权激励

商报消息　尽管身为知名大型国企，但在　A　股市场上，宝钢股份（600019.SH）似乎从来就不是墨守成规者，其勇于尝鲜的举动常常成为A 股市场历史中不可或缺的一页，继2012年8月率先宣布回购股权，引领A股市场出现一波回购潮以来，宝钢股份最新的公告，又为其历史地位增添了具有重要意义的一笔。

　　根据宝钢股份10晚的公告，其已完成公司有关A股限制性股票计划的回购部分任务。在经股东大会和董事会通过有关议案之后，公司于2014年5月23日开始，至6月11日结束，共计买入公司股份4744.61万股，占公司总股本约为0.3%，支付总金额约18773.48万元（含佣金等）。本次回购最高价为3.99元，最低价位3.87元，平均价格为3.96元。

　　实际上，宝钢此次推出的《A股限制性股票计划》，其目的主要在于通过该计划对公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人才，以及公司认为应当激励的其他关键员工合计136人进行股权激励。

　　市场分析人士认为，作为大型国企，如何进行有效的股权激励一直是一个难题，宝钢股份此次通过限制性股票计划进行股权激励，无疑是对此问题进行的一次有益探索，而且这些股票的解锁也有相应的条件，有利于这些核心人员更加用心经营公司，为全体股东的利益服务。


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