主题：原联通高层跳槽后身价陡升 运营商腐败频发与激励挑战

　6月19日，拥有虚拟运营业务的手机渠道商深圳市爱施德股份有限公司（002416：SZ）发布第三期股权激励计划（草案），拟向公司董事、高管等51人发放合计2000万份股票期权。其中最受关注的是，今年2月28日开始担任爱施德副董事长的周友盟获授其中112万份。周友盟是原中国联通干将，曾任中国联通市场营销部总经理、广东联通副总经理等职。去年12月，周从联通辞职，加盟爱施德，并引爆了此后的一批运营商中高层跳槽小高潮。
除了此次获得的112万份股票期权之外，外界盛传周友盟当初跳槽时获得300万元年薪的承诺。而与之相比较，中国联通董事长常小兵和中国移动董事长奚国华去年的年薪分别为114.8万元、227.5万港元。

　　体制内外的薪金报酬反差，一定程度上解释了去年年底、今年年初的运营商中高层频频跳槽的原因。

　　除了周友盟跳槽爱施德外，原联通研究院院长刘诚明则跳槽国美担任虚拟运营业务负责人；乐语的虚拟运营业务负责人则是原中国电信旗下终端公司总经理助理何宁；华翔联信则挖到了原中国联通高管和重要骨干王永刚、林剑峰等；巴士在线副总裁宋宏生曾服务于中国移动；分享在线的康志斌、京东商城的闫小波则均来自中国电信；原中国移动广东终端分公司总经理潘志勇则一度“转会”苏宁。

　　“运营商人心思动是肯定的，尤其是中高层。”艾媒咨询CEO张毅对21世纪经济报道记者表示，一方面，虚拟运营商能提供更高的薪金待遇；另一方面，随着反腐倡廉的推进，传统运营商员工获取灰色收入的空间被压缩，风险被放大。

　　近年来，电信业成为腐败案的高发区，尤以中国移动的腐败窝案最受外界关注。张毅认为，持续浮出水面的腐败案某种程度上也暴露了这个行业的灰色收入问题。但可以肯定的是，国家反腐力度不会减弱。


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