主题：平安拟收购富通投资50%股权

昨日，富通集团与中国平安保险（集团）联合宣布，已签署建立全球资产管理合作伙伴关系的谅解备忘录。同时，平安拟以２１．５亿欧元(约合２４０．２亿元人民币)收购富通集团的全球资产管理业务——富通投资管理５０％的股权，以借此机会快速建立全球资产管理及ＱＤＩＩ业务平台，富通也将加速其在中国以及亚太区市场的发展。

　　
　　根据备忘录，富通投资管理将更名为“平安富通投资”，其董事会将由十二名董事构成，其中六名非执行董事、两名执行董事和四名独立董事。富通和平安将分别任命三位非执行董事，并提议两名独立董事。公司的高级管理层将保持不变，富通投资管理现行的业务战略，将在平安富通投资的两大股东的支持下得以延续。

　　
　　据了解，平安富通投资将会打造一个拥有两大本土市场（荷比卢和中国）的独特的资产管理业务，体现国际资产管理技术和多元化产品的结合，并实现核心知识共享，包括互相交换员工和提供咨询服务。合作双方均表示，此次合作，将会带来更高的长期增长率，并获得更高质量更多元化的利润。

　　
　　业内人士表示，平安去年１１月份收购了富通４．１８％的股份，并已逐步增加到４．９９％。自去年收购以来，两家公司探讨了潜在的合作领域，其中资产管理业务优先考虑。随着全球资本市场的多元化、个人财富的增长以及人口老龄化现象日益显著，大量投资资金的流动给资产管理行业带来了前所未有的成长机遇，尤其是中国和亚洲新兴市场近年来在资产管理方面快速增长，使得这个行业成为全球增长最快的行业之一。

　　
　　【另据新华社报道】中国平安２０日公告称，公司于２００４年设立的长期奖励计划于２００７年支付首期，支付总额为人民币５亿元，占公司２００７年全年净利润的２．６％。

　　
　　据中国平安２００７年年报披露，受益于２００７年公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层２００７年度共派得薪酬计人民币２．８２亿元，较往年同期增长约１２２％。其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额占其２００７年总收入超过８０％。

　　
　　中国平安２００４年建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。２００４年至２００８年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，分五次授予。为避免过度激励，还设置了当年该计划参与者的奖励总额不超过当年预估计净利润（国际财务报告准则）４％的上限。

　　
　　按照计划设置，２００４年平安首次授予的长期奖励于２００７年首次行使，在长期奖励计划到期时向在职参与者兑现，到期日价格取２００７年６月２４日到期日当日收盘价和前５天的股票收市价均价的孰低值。


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