主题：长虹：国企转型不走寻常路

12月15日，由世界品牌实验室编制的2015年度“世界品牌500强”排行榜于美国纽约揭晓，作为我省唯一上榜的企业，长虹列世界品牌第291位，比去年排名第296位上升了5位。

行业观察家表示，长虹目前正在发力全球化转型战略，在《世界品牌500强》排行中稳中有升，也为长虹品牌抢占全球化市场带来了实质性利好。事实上，从推出产品经理、发布智慧社会方案、入选中国2015年度《中国500最具价值品牌》排行榜前列，到全球选聘总经理，这已经是全省工业龙头长虹今年以来的第N次被网友刷屏。

作为一家引领中国信息家电业的大型国有企业，长虹正在打破各种体制机制的藩篱，走上不同寻常的转型之路。

更名背后探索国企改革新路径

6月3日，长虹公司发出公告，称其控股股东四川长虹电子集团有限公司的公司名称变更为四川长虹电子控股集团有限公司(简称“长虹控股公司”)。更名之后，虽然只增添了“控股”二字，背后深意非同小可。

据了解，改组成控股公司，长虹将更专注于股权管理和投资运作，根据此前出台的方案，长虹集团将改组为具有国有资本投资公司性质的控股公司。对此，省社科院经济研究所所长蓝定香认为，“长虹是我国最早一批军转民企业，包括用工制度改革等都走在了最前沿。现在改组成控股公司，将更专注于股权管理和投资运作，而这将成为国企改革的新路径。”

更名公告称，长虹控股除了注册资本增加至30亿元之外，经营范围明显改变。最为引人注目的变化是，在原有的家用电器制造和销售等基础上，增加了“可对国家产业政策允许范围内的产业进行投资”、“国有产(股)权经营管理”等。同时，“利用互联网从事相关产品的销售”等也出现在变更后的经营范围内，意味着长虹正加快从传统制造企业向互联网企业转型。

长虹经营范围的变化，侧面体现了长虹集团国企改革正稳步推进。分析人士认为，未来，国资委作为“婆家”主要考核集团层面对国资股权的保值增值，将会逐步减弱对集团旗下公司具体经营层面的干涉，让公司拥有更多市场化的自主经营权。改组后的长虹公司，将以电子信息产业发展为基础、以资本运作为助力，加强战略管理、投资管理，优化资源配置，调整产业结构，提升国有资本价值。

更名仅仅是开始，标志着长虹国企改革取得了阶段性成果。

在长虹控股公司下一步的改革计划中，规范和完善控股公司法人治理结构被排在首位，投资授权管理体系也是改革重点。同时，长虹控股公司的内部改革还将更充分的体现在“人”这一因素上。按照改革方案，长虹控股公司将健全激励约束机制，以引进急需高端人才和激发现有人才活力为目标，全面深化三项制度改革，实行高效的中长期激励机制。

可以说，新一轮长虹改革的核心是政府给企业放权松绑，特别是在涉及一些重大项目投资的财权以及人事权等方面，力度较大，将更多“放权”给企业，增强企业发展活力。

敢为人先长虹全球海选总经理

今年7月8日，一条重磅消息再次让世界目光聚焦长虹：长虹控股发布公告称，面向全球市场化选聘公司总经理。

这是长虹成为四川省首批国企改革试点后，启动的首个实质性重大改革举措。不仅是长虹发展史上破天荒的头一遭，也是四川省国企领域第一次大胆尝试。“当前，互联网、物联网、云计算、大数据等新技术引发的技术革命，正在彻底改变家电行业。现在的市场竞争已经不是产品之间、企业之间的竞争，而是价值链、企业集群之间的竞争。在这样的背景下，长虹控股公开选拔总经理就是为了加快国企选人用人市场化改革，全面建立职业经理人制度，增强公司的经营动力和创新活力。”对于这次广撒英雄帖的意义，长虹总经理刘体斌给出了这样的注释。

长虹抛出橄榄枝，海内外的响应者众多。8月，长虹发布选聘进展时表示，稍有遗憾的是其中多数人员不具备信息电子、军工、互联网等相关行业的高管从业经历，大多是商业类企业、投资企业、重工业与科研机构类、知名高校和事业机关的从业人员。这一点，显然不符合长虹的选聘条件。

历时近5个月之后，长虹元老级高管李进成为过五关、斩六将的幸运儿。李进有着顶尖的专业背景，先后荣获国际制冷学会颁发的“青年科学家奖—沙迪·卡诺奖”、四川省优秀青年创新创业带头人、四川省劳动模范、四川省十大杰出青年、国务院政府特殊津贴人员等荣誉称号，但全球选聘、最终选了个“自家人”，外界还是有不同的声音。

对此，长虹人力资源部部长、公司选聘办主任何全勇告诉记者：“从本次进入专业测评和面试答辩的应聘人员看，外部候选人的任职经历大多数集中在企业投资等某一专业方向上，且对家电行业、互联网行业缺乏深入了解，而公司内部候选人已经充分感受到了互联网带来的冲击，也在这方面开展了深入的思考，因而在面试答辩时，表现更为突出，李进更是其中的佼佼者。”

“佼佼者”当选，名至实归。“这个职位的任期、职责、指标、待遇等都是明确在案，与市场接轨。如果说你完不成企业的要求，完不成这项指标，将按市场化退出。”何全勇说。

事实上，市场化选聘总经理需要系统的改革来支持和配合。从这个层面来理解，长虹全球选聘总经理，先不管结果如何，海选本身，就对四川国企改革具有示范意义，正如蓝定香所说的，“国有企业市场化选人用人已成为改革趋势。”长虹公司能够海选总经理，背后最重要的前提在于政府放权。这一点，也充分印证了6月初长虹更名后增加“国有产(股)权经营管理”，绝不是空穴来风。

一个更有活力、更具竞争力的长虹，正呼之欲出。


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