主题：平安回应：坚持绩效导向的薪酬机制

针对相关媒体《马明哲“零年薪”》的报道，中国平安新闻发言人表示：关注到相关报道。08年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。

该发言人表示：公司目前没有其他高管薪酬情况的信息，相关信息将在08年年报予以披露。可以肯定的是，平安一贯坚持、并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。

据公开资料显示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，中国平安自1994年开始引入国际化人才战略，并对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系。此外，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。据了解，2007年平安高管的薪酬的增长即主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。


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