主题：郭广昌谈复星震荡:被迫启用年轻人 任命11人


2017-03-29 10:48:30 和讯网 王伟
　　和讯网消息 3月29日，复兴国际在香港发布2016年业绩公告称，其归属于母公司股东利润为102.7亿元，历史上首次突破百亿，同比增长达27.7%。而就在这样一份靓丽的“成绩单”发布前天深夜，该公司创始人之一梁信军突然宣布辞职，与之同时辞职的还有复星集团执行董事、高级副总裁丁国其。

　　面对此次人事变动，复星董事长郭广昌迅速在集团官方微信上回应，并宣布陈启宇、徐晓亮成为集团联席总裁。而在其今天提供的新闻稿中，复星称当前管理层的进化在加速，新生代管理层陆续登场。

　　除宣布上述两人的任命外，复兴国际董事会还新任命了三位执行董事、高级副总裁康岚、龚平和王灿。郭广昌表示，他们更加年轻，已经在复星工作了一段时间，能够快速理解和践行复星的战略。

　　从三位能力来看，郭广昌称，康岚拥有人力资源背景，王灿则有财务背景，龚平在全球战略思路上有独到之处。两位高管的辞职短期对复星有影响，但要把坏事变好事。长期来看，这种突发事件逼迫我们思考给年轻人更多机会。就像一个球队，要想不断去赢，不能总让老队员上场，新鲜的血液要不断注入进来。

　　因此王灿成为接替丁国其的人选，兼任首席财务官。

　　除此之外，在昨晚的回应中，郭广昌还透露了另外8位高级副总裁和副总裁的任命。

　　徐晓亮在今天的业绩发布会上表示，复星打造的是全球合伙人不同的平台，最顶层的是全球合伙人，第二层投资的产业平台合伙人，第三城是创业的合伙人。

　　在今年年初，复星也宣布新一批全球合伙人，并在各版块建立多层次合伙人制度。作为全球化企业，其全球合伙人出中国高管外，还包括三名来自海外的高管。

　　郭广昌表示，复兴合伙人是企业使命和战略的实践者，希望合伙人不仅能独当一面，还具有整合集团内外资源、拓展复兴生态系统的能力。不过他表示，合伙人并非终身制，每年都会有新增和推出。



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