主题：南航新疆公司：创新机制，乘务长聘任新举措

随着南航新疆分公司客舱部乘务员人数的不断增加，以及部分乘务长停飞转岗从事地面工作，造成了乘务长人数的短缺，为满足航班运行和乘务长动态管理的需要，南航新疆分公司客舱部于近日进行了新聘乘务长的选拔考试，此次考试结合南航国际化发展的要求，首次将托业英语成绩作为报名的基本条件，并提高面试成绩所占比重，注重乘务长管理意识、责任意识考察，并制定了录取的最低分数线（80分）和优秀人员储备制度，既对于不足80分的人员，不予录取；对于已成绩达到80分但未进行前5名的人员进行人才储备，重点培训，当有乘务长空缺时，自动进行增聘。




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