主题：青岛海尔股权激励计划获股东大会通过

青岛海尔股权激励草案获股东大会通过，行权条件较海信电器更为严格，分析人士普遍认为方案落实有利于稳定市场对于公司今后业绩的预期，也有助于后续资产整合工作的开展
　　9月30日，青岛海尔股东大会高票通过首期股权激励草案。激励对象包括董事、高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务）人员共49人，股票期权数量为1771万股，其中公司董事长杨绵绵和副董事长梁海山将分别获得225万股和158万股，公司及子公司核心人员将获得1150万股，剩余股份由公司高管分享。

　　与2006年12月的方案一样，海尔集团首席执行官张瑞敏仍未出现在激励名单中。已经卸任的董秘纪东此前曾解释称，股权激励仅仅针对上市公司，与集团没有关系。

　　青岛海尔这一股权激励方案于2009年5月13日提出，9月15日获证监会审核批准，到9月30日获股东大会通过，历时四个半月，明显较另一家青岛企业海信电器进度快。海信电器2008年11月20日公告股权激励预案，今年4月25日获证监会审核通过，至6月2日获股东大会通过，历时六个半月。

　　“青岛海尔的股权激励方案的通过比我们预期的要早。由于股东大会批准后的30个交易日内，公司不能进行资产注入等重大事项，所以我们认为进度提前有利于后续资产整合方面工作的开展。”国金证券分析师王晓莹指出。

青岛海尔股权激励草案获股东大会通过，行权条件较海信电器更为严格，分析人士普遍认为方案落实有利于稳定市场对于公司今后业绩的预期，也有助于后续资产整合工作的开展


　　国泰君安分析师王稹认为：股权激励方案获批是青岛海尔未来发展的关键前提，因为股权激励既稳定了市场对于青岛海尔今后业绩的预期，又为青岛海尔的治理改善提供了充足的动力，此外，还增强了后续资产整合的确定性和迫近性。


　　此外，王稹还指出，“相比海信电器，青岛海尔的股权激励实施条件较为严格，这对公司未来的经营提出了更高的要求，有助于提高经营团队的动力、提高市场竞争力。”

　　根据方案，青岛海尔获激励对象的行权条件为净利润复合增长率不低于18%、净资产年收益率不低于10%，而海信电器这两个指标则分别为14%和8%。

　　青岛海尔激励对象行权有效期为自股权激励授权日起五年，行权期从授权日后一年开始，每年分别按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权，行权价格为10.88元。

　　一位不愿具名的分析师对《财经》记者表示，股权激励方案的实施，使管理层、公司和股东的利益保持一致，而且方案对行权期的安排能在很大程度上避免短期经营行为，为青岛海尔的长远发展带来持久激励。




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