主题：葛洲坝老总为央企薪酬辩护

　　大公报记者孔嘉、李晓波北京十三日电 动辄上百万甚至几千万的央企高管薪酬一直以来备受社会各界瞩目、饱受争议。全国人大代表、中国葛洲坝集团公司总经理杨继学接受本报採访时认为，真正高薪出现在垄断性行业，而央企的说法太笼统，很多央企的高管年薪是十几万的，不能一概而论。
　　广义的央企包括三类﹕一是由国务院国资委管理的企业，比如军工、电信、石油等；二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业；三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，如铁路客货运、港口、机场、广播、电视等。
　　目前国资委监管有136家中央企业，财政部监管20多家金融企业，以及近4000家中央部门（单位）管理的非金融国有及国有控股企业（集团）。
　　中国葛洲坝集团公司属于国务院国资委监管企业，「国务院国资委对所属央企的管理是规范严格的，正在努力探索公平公正的薪酬分配制度，而绝没有放任所属企业乱发薪水。」杨继学以自己薪水举例：绩薪与效益薪酬相结合，每年与国务院国资委签订年度责任书、任务责任书。薪水每年40万人民币（税前），且只发放60%，剩馀40%是3年后按照效益来结算发放。据悉这样的举措从去年已陆续实施。去年12月28日，国资委主任李荣融签发了国资委第22号令，表示《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议修订通过，自2010年1月1日起施行。
　　杨继学认为每个行业的薪酬分配都应该规范管理，允许有差距，但要兼顾公平。他以葛洲坝的措施为例，薪酬待遇向一线与关键技术岗位倾斜，去年葛洲坝集团职工平均收入增幅为10%，而一线岗位职工收入增幅则达到12%。

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